要证明与用人单位存在事实劳动关系，尽管工资是通过劳务派遣公司发放的，您仍然可以从多个方面入手收集证据。以下是一些具体的方法和建议：
一、证明劳动关系的基本要素
主体资格：
- 确保您和劳务派遣公司、用工单位都符合法律、法规规定的主体资格。
管理关系：
- 证明您接受用工单位的管理，遵守其规章制度，如工作时间、工作纪律等。这可以通过考勤记录、工作指令、会议记录等方式来体现。
工作内容：
- 证明您所从事的工作是用工单位业务的组成部分。这可以通过工作任务安排、工作成果交付证明等文件来体现。
二、关键证据
工资支付凭证：
- 虽然工资是通过劳务派遣公司发放的，但您可以提供银行转账记录、工资条等凭证，证明工资的到账时间、金额等信息，以及工资构成（如基本工资、绩效工资、补贴等）。这些记录能够间接证明您与用工单位之间的经济联系。
工作证件：
- 提供用工单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上通常会有用工单位的名称、标识或相关信息。
考勤记录：
- 提供用工单位对您的考勤管理记录，如打卡记录、签到表等。这些记录能够证明您在用工单位的工作时间和出勤规律。
劳务派遣协议：
- 如果可能的话，获取劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议。这份协议能够证明双方存在劳务派遣关系，并间接证明您与用工单位之间的关联。
同事证言：
- 如果有其他同事愿意作证，他们的证言也能在一定程度上证明您在用工单位工作的事实。
工作相关文件资料：
- 收集与工作相关的文件资料、工具设备等，证明您实际在用工单位工作。例如，您参与的项目文件、工作报告、使用的办公设备等。
视听资料：
- 如果条件允许，可以提供工作照片、视频等视听资料，作为辅助证据来证明您与用工单位之间的事实劳动关系。
三、综合考量与证据链
在收集证据时，要注意各种证据之间的关联性和一致性，形成完整的证据链。例如，工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据可以相互印证，共同证明您与用工单位之间的事实劳动关系。
四、法律途径
如果您在收集证据或维护自身权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具针对性的建议和支持。
综上而论，通过综合考量多个方面的因素并收集相关证据，您可以有力地证明与用人单位之间存在事实劳动关系。