周末在微信群里被安排工作，一般情况下可能构成加班，但并不直接等同于违法。具体分析如下：

1. 加班的认定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作。这包括在工作日的延长工作时间，以及在休息日（如周末）或法定节假日安排工作。
   • 如果在微信群里被安排的工作是需要劳动者实际去完成，且该工作属于劳动者的职责范围，那么这种安排很可能被认定为加班。

2. 违法的判断：

   • 单纯地在微信群里安排工作并不直接构成违法。违法的关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费，或者是否违反了关于加班时长、加班安排等的相关规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者违反了加班的相关规定（如超时加班、强制加班等），那么这种行为就可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 劳动者应关注自己的工作时间和加班情况，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果认为自己的加班权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，周末在微信群里被安排工作可能构成加班，但并不一定违法。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费，以及是否遵守了关于加班的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。