关于“领导不在公司领工资是否可以签字以及是否合法”的问题，首先明确结论：领导不在公司领工资，其签字行为是否合法，主要取决于签字的具体内容、目的以及是否获得授权。以下是对这一结论的详细解释：

1. 签字行为的性质：

   • 如果领导签字是代表公司进行的，比如签署劳动合同、工资单、报销单等，那么这种签字行为通常被视为职务行为。
   • 职务行为要求签字者具有相应的职权或授权，并且签字内容应在其职权范围内。

2. 合法性的判断：

   • 有授权的情况：如果领导虽然不在公司，但事先已经获得了公司的明确授权，或者按照公司内部规定和流程，其签字行为是合法有效的，那么这种签字就是合法的。
   • 无授权或超越职权的情况：如果领导没有获得授权，或者签字内容超出了其职权范围，那么这种签字行为可能是违法的，或者至少是不具有法律效力的。

3. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，为了避免潜在的法律风险，建议公司在涉及重要事项或大额资金往来时，严格要求签字者必须亲自到场，并出示有效的身份证明和授权文件。
   • 如果领导确实因特殊原因无法亲自签字，可以考虑通过电子签名、远程视频签字等方式进行，但同样需要确保签字者的身份真实性和授权的有效性。

4. 法律后果：

   • 如果领导签字行为被认定为违法或无效，那么由此产生的法律后果可能由签字者本人承担，也可能由公司承担，具体取决于签字行为的性质和后果。
   • 在某些情况下，如果签字行为导致了公司或他人的损失，签字者可能需要承担赔偿责任。

综上所述，领导不在公司领工资时签字是否合法，关键在于签字行为的性质、是否获得授权以及是否符合公司内部规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。