企业法人不签劳动合同是不可以领工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对于企业法人而言，虽然其身份特殊，但同样需要遵守劳动法律法规，与用人单位（如公司、企业等）签订劳动合同。

2. 工资支付的依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。
   • 如果没有签订劳动合同，那么就无法明确双方的权利和义务，包括工资的支付标准、支付时间等。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果企业法人未签订劳动合同，那么其领取工资的行为可能违反法律法规，存在法律风险。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，企业法人通常不会与自己任职的公司签订劳动合同，因为其本身就是公司的法定代表人或负责人。
   • 但是，这并不意味着企业法人可以随意领取工资。其工资的支付应当符合公司的薪酬制度、财务规定以及相关法律法规的要求。

综上所述，企业法人不签劳动合同是不可以领工资的。如果企业法人需要领取工资，应当与公司签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司也应当建立健全的薪酬制度和财务规定，确保工资的支付符合法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。