针对您提出的“因轻度地中海贫血被拒绝录用，后面写承诺书后是否可以参加入职”的问题，这主要取决于具体的招聘单位、地区以及相关的政策法规。不过，我可以结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的分析。

首先，从您提供的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》来看，该政策明确规定了地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的考生，可以获得体检合格的认定。这意味着，在广西地区的事业单位招聘中，对于满足这些条件的轻度地中海贫血患者，是不应该因其疾病而被拒绝录用的。

然而，对于其他非广西地区的招聘单位或企业，是否遵循类似的政策或规定，就需要具体去了解了。因为不同地区、不同单位可能会有不同的招聘标准和体检要求。

再来看您提到的“写承诺书”这一点。承诺书通常是一种法律文件，用于承诺某种行为或遵守某种规定。但是，在就业招聘中，仅凭承诺书并不能完全解决因疾病被拒绝录用的问题。因为招聘单位需要考虑的是员工的实际工作能力和健康状况是否满足岗位要求，而不仅仅是员工个人的承诺。

因此，我建议您：

1. 首先了解您所应聘的单位或地区的招聘政策和体检标准，看是否有关于地中海贫血的具体规定。
2. 如果您的血红蛋白数值高于90g/L，且没有其他影响正常工作的健康问题，您可以向招聘单位提供相关的医学证明，以证明您的健康状况符合岗位要求。
3. 如果招聘单位仍然因您的地中海贫血而拒绝录用，您可以尝试与招聘单位进行沟通，解释您的病情和健康状况，并强调您的工作能力和适应性。
4. 如果沟通无果，您还可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门，以维护您的合法权益。

总之，对于因轻度地中海贫血被拒绝录用的问题，您需要具体了解招聘单位和地区的政策规定，并根据实际情况采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助。