第二次固定期限劳动合同到期公司不续签终止劳动合同是补偿金还是赔偿金-张时阳律师

第二次固定期限劳动合同到期公司不续签终止劳动合同是补偿金还是赔偿金-张时阳律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签终止劳动合同，应支付的是经济补偿金，但在特定情况下可能转化为赔偿金。

结论前置

一般情况下支付经济补偿金：若用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，需向劳动者支付经济补偿金。
特定情况下支付赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析

经济补偿金的情况

用人单位原因不续签：
- 用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者原因不续签（用人单位降低条件）：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算标准同上。

赔偿金的情况

特定条件下的违法终止：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若在此条件下，用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式

经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按整年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

总结与建议

在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应了解自己的权益，根据实际情况选择是否要求赔偿。用人单位也应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若双方对续签或赔偿存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。作为专业律师，我张时阳擅长处理此类劳动工伤和合同纠纷问题，欢迎随时向我提问。

关于签订两次固定期限劳动合同到期后用人单位不续签，是支付补偿金还是赔偿金的问题，结论如下：若用人单位违法不续签，需支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及第四十八条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重过错（如《劳动合同法》第三十九条情形）或不能胜任工作等法定解除事由（如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项），且劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位直接终止劳动关系，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资）。示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，则赔偿金为 $8000 \times 5 \times 2 = 80,000$ 元。若用人单位合法不续签，需支付经济补偿金若存在以下情形，用人单位可合法终止劳动合同并支付经济补偿金：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未就变更达成一致（《劳动合同法》第四十条第三项）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。示例：若劳动者工作3年，月工资10000元，则经济补偿金为 $10000 \times 3 = 30,000$ 元。若劳动者不愿续签，用人单位无需支付补偿若用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位降低条件导致劳动者不愿续签，则仍需支付经济补偿金。法律建议与风险提示：对用人单位：提前30日书面通知劳动者续签意向，明确合同类型（固定期限或无固定期限）；避免以降低待遇等不合理条件迫使劳动者不续签，否则可能面临赔偿金；若需终止合同，务必确保存在法定解除事由，并留存相关证据（如培训记录、调岗通知等）。对劳动者：若用人单位拒绝续签且无合法理由，可主张赔偿金；收集劳动合同、工资记录、续签通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形说明：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。劳动合同终止若涉及裁员、退休等情形，需按《劳动合同法》第四十四条及相关规定处理。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签，一般情况下公司需支付经济补偿，而非赔偿金；但在特定情况下，如符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝签订，劳动者有权要求双倍赔偿（即赔偿金）。一、通常情况下公司需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满即终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。示例：假设劳动者在公司工作了5年6个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。二、特定情况下劳动者有权要求双倍赔偿（赔偿金）符合签订无固定期限劳动合同的条件：若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资（即赔偿金）。违法解除劳动合同：虽然本问题主要讨论的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。三、建议与注意事项劳动者：在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和应获得的补偿金额。若公司拒绝支付或支付不足，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通并依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在主张权益或进行抗辩时，都应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若劳动者不存在法定过错且愿意续签，单位不续签则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。若劳动者存在法定过错或不愿续签（且单位未降低续签条件），则单位无需支付赔偿金或补偿金。详细分析：一、单位违法不续签的情形及赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）规定的情形时，在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位在符合上述订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，即构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。二、单位无需支付赔偿金或补偿金的情形劳动者存在法定过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），单位不续签劳动合同无需支付赔偿金。劳动者不愿续签且单位未降低续签条件：若单位提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签时，单位无需承担经济补偿责任。单位降低续签条件但劳动者同意：若单位降低续签条件（如降低工资、调整岗位等），但劳动者同意续签，则视为双方就新的劳动合同条件达成一致，单位也无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况下劳动者应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。三、特殊情况及建议若单位以不合理条件降低原工资待遇导致劳动者无法续签：这构成违法不续签劳动合同的行为。单位不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任（通常为经济补偿金的二倍）。建议：作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注单位的续签意向和条件。在遇到争议时，积极与单位协商或寻求法律援助。作为单位方，应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在做出不续签决定时，应谨慎考虑可能的法律后果。总结与建议连续签订两次固定期限劳动合同后不续签的赔偿问题并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同续签或终止时，充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业法律人士（如我）的意见，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论第二次固定期限劳动合同到期后，是否需要赔偿取决于不续签的具体原因和责任归属。若用人单位无合理理由拒绝续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续签，则需支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签且用人单位未降低劳动条件，则通常无需支付经济补偿。在符合签订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。详细分析（1）用人单位原因不续签一般情况：若用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况（违法终止）：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。一旦被认定违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）劳动者原因不续签一般情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同（如降低工资、福利等），劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。赔偿流程与注意事项提前通知：用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者不续签的决定。办理工作交接：劳动者需按照用人单位的要求进行工作交接。结算工资及经济补偿：用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿或赔偿金（如有）。出具终止劳动合同证明：用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，其月工资为6000元，第二次劳动合同到期后单位不续签：若不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形：单位应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。若小张符合签订无固定期限劳动合同的条件：单位违法不续签，此时单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24000×2=48000元。总结与建议在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，应综合考虑具体情况和责任归属。作为劳动者，应了解自己的权益，根据实际情况选择是否要求赔偿；作为用人单位，也应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，双方应明确约定续签条件和赔偿责任，以减少不必要的纠纷。若发生争议，可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。

针对您提出的“劳动合同第二次期满企业不续签支付补偿金还是赔偿金”的问题，我的结论如下：一般情况下，企业需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同第二次期满，企业不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么企业需要向劳动者支付经济补偿金。特定情况下，企业需支付赔偿金：若企业无正当理由不续签劳动合同，即劳动者无过错而企业单方面不续签，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细分析：经济补偿金的支付条件与标准：经济补偿金的支付条件主要是劳动合同期满，且企业未维持或提高原劳动合同条件续订，或者企业直接不同意续订。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行：每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金的支付条件：赔偿金的支付条件是企业违法解除劳动合同，即无正当理由不续签劳动合同，导致劳动者权益受损。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。特殊情况考虑：如果企业维持或提高了原劳动合同条件续订，但劳动者不同意续订，那么企业无需支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者因严重违反企业规章制度等法定过错情形导致不续签，企业也无需支付经济补偿金或赔偿金。建议与注意事项：劳动者在面临劳动合同期满不续签的情况时，应了解自己的权益，并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。如果双方对经济补偿金或赔偿金的支付有异议，可以通过协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。示例说明：假设劳动者在企业工作了5年，劳动合同第二次期满时，企业决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件。那么，企业需要向劳动者支付5个月工资作为经济补偿金。如果企业无正当理由不续签，构成违法解除劳动合同，那么企业需要向劳动者支付10个月工资作为赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签订2次固定期限劳动合同到期，公司不续签无固定期限劳动合同要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝您的续签请求。若公司拒绝续签，即视为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、赔偿标准与计算方式经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您应得的经济补偿为X元，则公司需支付的赔偿金为2X元。特殊情况处理：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、实例分析假设您在某单位连续工作了6年，平均月薪为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签。那么：经济补偿金 = 10000元/月 × 6年 = 60000元。赔偿金 = 60000元 × 2 = 120000元。四、维权途径与建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。沟通时建议采用书面形式，如电子邮件或发函，以留下记录并表明您的态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在此阶段咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。五、注意事项在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。了解自己的权益和法律规定是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

关于固定期限劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付补偿金的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、公司无需支付补偿金的情形如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有的薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择拒绝续签，那么公司在这种情况下是无需支付经济补偿金的。二、公司需要支付补偿金的情形一般情况：如果劳动合同到期，公司选择不续签，或者公司提出以降低薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，而您不同意续签，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、公司违法不续签的赔偿如果公司以不合理的条件（如大幅降低原工资待遇、改变工作岗位性质等）来降低续签条件，导致您无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在这种情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。四、申请赔偿的流程如果您认为公司应当支付经济补偿金或赔偿金，但公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，如劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等，以证明您的劳动关系及公司的违约行为。总结与建议：固定期限劳动合同到期后的补偿问题确实需要根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并密切关注公司的续签意向和条件。如果公司不续签或提出降低条件的续签，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。在遇到争议时，建议您积极通过协商或法律途径来寻求解决方案，以维护自己的合法权益。

当您已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不再续签，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供与之前合同相当或更好的条件，或者您因公司降低条件而不愿续签，公司都需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。收集证据：为了确保维权成功，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。综上所述，当您的第二次固定期限劳动合同到期且公司选择不再续签时，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，注重证据收集，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

针对您提出的“签了两次劳动合同不续签了是付补偿金还是赔偿金”的问题，这主要取决于不续签的主体以及不续签的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：一、单位不续签的情况一般情况核心结论：若单位不续签劳动合同，且未维持或提高劳动条件，单位需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，否则单位应支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签核心结论：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无特定法定情形），而单位不续签，则单位需支付赔偿金。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定情形时，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，应自应签订之日起每月支付二倍工资作为赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为20000元，则赔偿金为40000元。二、劳动者不续签的情况单位维持或提高劳动条件核心结论：若单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件核心结论：若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下单位应支付经济补偿，标准同上。三、建议与注意事项了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，特别是关于签订无固定期限劳动合同的权利。保留证据：注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。法律途径：若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。综上所述，签了两次劳动合同后不续签，是付补偿金还是赔偿金，主要取决于不续签的主体以及不续签的具体情形。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您与公司的第二次劳动合同到期，而公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及流程：一、经济补偿的基本情况支付条件：除非公司维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订，否则公司应支付经济补偿。若公司降低劳动条件导致您不愿续签，同样应支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。二、特定情形下的赔偿无固定期限劳动合同的订立：若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），而公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、赔偿流程提前通知：公司一般应提前30日以书面形式通知您不续签的决定。工作交接：您需按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性。结算工资及经济补偿：公司应在劳动合同终止时一次性结清您的工资，并依法支付经济补偿或赔偿金（如有）。出具终止劳动合同证明：公司需向您出具终止劳动合同的证明，作为您后续求职或享受相关权益的依据。四、举例说明假设您在某公司工作了3年8个月，月工资为5000元，第二次劳动合同到期后公司不续签：若不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司应支付给您4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司违法不续签，此时公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20000×2=40000元。五、维权建议在遇到合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和赔偿方案。若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。为确保维权成功，请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。综上所述，当第二次劳动合同到期公司不续签时，赔偿标准主要依据您的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次公司选择不续签时，关于赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析：一、用人单位不续签的法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无重大过错）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40,000元。赔偿金：由于用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，需在支付经济补偿金的基础上，额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。示例：在上述情况下，用人单位需支付的赔偿金总额为经济补偿金的二倍，即80,000元。二、劳动者不续签的情形与处理无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原劳动条件而您主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿或赔偿。可能获得补偿的情况：若用人单位降低劳动条件导致您不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若您与用人单位对赔偿金额或责任认定存在分歧，可以通过以下方式处理：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商，以达成和解。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时维权：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次公司不续签且您无重大过错时，公司应支付您经济补偿金及赔偿金。若双方存在分歧，您可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。

劳动合同到期不续签，一般情况下用人单位应支付经济补偿，而非赔偿。以下是具体分析：一、经济补偿的情况用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。劳动者不续签，但用人单位降低条件：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。计算公式与示例：与上述用人单位不续签的情况相同。二、无需支付经济补偿的情况用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动提出不续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。三、赔偿的情况赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有合法理由不续签，且未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的“赔偿”并非直接因不续签而产生，而是因用人单位未履行支付经济补偿的法定义务而产生的额外责任。赔偿金的计算：赔偿金通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，赔偿金的前提是用人单位存在违法行为，且劳动者能够证明这一点。四、建议与注意事项保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。及时沟通：双方应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。寻求法律帮助：如果双方无法就续签或经济补偿等问题达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。