旷工解除劳动合同后，再次应聘的时间没有固定的法律规定，主要取决于原单位的具体规章制度以及新单位的招聘政策。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此单位有权以此为由解除劳动合同。
再次应聘的时间限制：
- 法律上并没有明确规定劳动者在旷工解除劳动合同后，需要等待多久才能再次应聘原单位或其他单位。劳动合同的解除和再次应聘是两个相对独立的行为，前者是终止与某一用人单位的劳动关系，后者是建立与另一用人单位的劳动关系。
二. 原单位规章制度的影响
内部规定：
- 一些公司可能会在规章制度中规定员工离职后（无论因何种原因）需要等待一段时间（如六个月）才能再次应聘。这种规定可能是出于维护公司人员稳定、避免员工频繁离职入职等考虑。
- 例如，富士康公司规定旷工离职需要二十五天才能再次入职，这就是其内部规章制度所设定的。
黑名单制度：
- 对于严重违反公司纪律（如旷工被辞退）的员工，一些公司可能会将其纳入黑名单，限制其未来再次应聘的机会。这种情况下，即使法律没有明确规定时间限制，但实际上员工可能面临长期的应聘障碍。
三. 新单位招聘政策的影响
背景调查：
- 新单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的工作经历和离职原因。旷工解除劳动合同可能会在应聘者的职业背景中留下负面记录，从而影响其被新单位录用的机会。
招聘流程和要求：
- 新单位的招聘流程和要求各不相同。一些单位可能对应聘者的离职时间和原因有严格限制，而另一些单位则可能更加看重应聘者的实际能力和工作经验。
四. 我的建议
- 了解原单位规章制度：在决定再次应聘前，建议了解原单位的规章制度和黑名单制度，以评估自己再次应聘的可能性。
- 积极准备应聘材料：无论等待多久，再次应聘时都需要准备充分的应聘材料，展示自己的专业技能和工作经验。
- 如实说明离职原因：在面试过程中，应如实说明离职原因，并表达自己对未来工作的积极态度和承诺。
综上所述，旷工解除劳动合同后再次应聘的时间没有固定的法律规定，主要取决于原单位的具体规章制度以及新单位的招聘政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。