针对您提出的“请假没有批准，旷工五天离职解除劳动合同后工资是否还应支付”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
在一般情况下，员工未经批准旷工并达到一定程度（如旷工五天），用人单位有权依据公司规章制度和劳动合同约定解除劳动合同。解除劳动合同后，工资的支付情况需根据员工实际出勤天数、公司规章制度及劳动合同的具体约定来确定。若员工旷工期间未提供劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。
具体分析
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同及用人单位的规章制度中通常会规定员工请假、旷工及解除劳动合同的相关条款。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且未规定需支付旷工期间的工资，则用人单位无需支付。
实际出勤天数：
- 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数。
- 旷工期间员工未提供劳动，因此用人单位通常不会支付该期间的工资。
解除劳动合同后的工资结算：
- 解除劳动合同后，用人单位应按照员工实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准结算工资。
- 若员工旷工前的工资已发放，且旷工期间未产生新的工资，则用人单位无需再支付额外工资。
特殊情况：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如旷工期间仍需支付部分工资或解除劳动合同后需支付经济补偿等，则按相关规定执行。
法律建议
- 查看劳动合同与规章制度：建议您仔细查看劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于请假、旷工及解除劳动合同的具体规定。
- 与用人单位沟通：若对工资支付情况有疑问，可与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体方式和标准。
- 保留证据：若因工资支付问题产生争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、出勤记录等），以便后续维权。
综上所述，旷工五天离职解除劳动合同后，工资的支付情况需根据劳动合同、规章制度及实际出勤天数来确定。若您仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。