关于“单位几人调动工作是否是一张调令”的问题，这主要取决于单位内部的管理规定以及具体的调动情况。一般来说，以下几点可以帮助理解这个问题：

1. 单位管理规定：不同的单位可能有不同的管理规定，关于员工调动的具体流程和文件要求也会有所不同。有的单位可能对于批量调动会出具一份总的调令，而有的单位则可能针对每个员工出具单独的调令。

2. 调动情况：调动的具体情况也会影响是否使用一张调令。如果是多个员工同时被调动到同一个部门或岗位，且调动条件、要求等均相同，那么单位可能会为了简便而出具一份总的调令。但如果每个员工的调动情况各不相同，比如调动的部门、岗位、时间等有所不同，那么单位可能会选择针对每个员工出具单独的调令。

3. 法律层面：从法律层面来看，并没有明确的规定要求单位必须出具多少份调令。这主要是单位内部管理的问题，只要单位的管理规定不违反法律法规，且能够确保员工的权益不受损害，那么单位就有权自主决定调令的出具方式。

综上所述，单位几人调动工作是否是一张调令，主要取决于单位的管理规定以及具体的调动情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。