针对您提出的“还有一年零四个月合同到期被单位辞退该怎么补偿”的问题，我可以为您提供以下分析：

核心结论：单位在合同未到期时辞退您，您可能有权获得经济补偿，具体数额和方式需根据辞退原因、合同约定及法律法规综合判断。

1. 经济性裁员或合同到期不续签：

   • 如果单位因经济性原因裁员或合同到期不续签，根据《劳动合同法》，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您还有一年零四个月合同到期的情况下，如果单位以此为由辞退您，您可能获得一个半月到两个月工资的经济补偿（具体取决于单位是否提前通知您等细节）。

2. 违法辞退：

   • 如果单位没有合法理由就辞退您，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因此，如果单位违法辞退您，您可能获得三个月到四个月工资的经济赔偿（具体数额还需考虑其他因素，如是否提前通知、是否支付代通知金等）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您的辞退涉及其他特殊情况，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可能无需支付经济补偿。
   • 同样，如果单位能够证明您存在这些特殊情况，那么即使合同未到期，单位也有权辞退您且无需支付经济补偿。

建议：

• 首先，您应该查看劳动合同中关于辞退和补偿的条款，了解单位的具体规定。
• 其次，与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及单位是否愿意提供经济补偿。
• 如果单位拒绝提供经济补偿或您认为补偿不合理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

请根据您的具体情况，结合上述分析进行判断。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。