产假当年是否还有疗养假，这取决于具体的法律规定和单位政策。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是基本的产假规定，但并未直接提及疗养假。
   • 疗养假或病假等通常依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，这些规定中并未将产假与疗养假直接关联，因此产假本身并不直接包含疗养假。

2. 单位政策：

   • 许多单位为了关怀女职工，会在法律规定的基础上，制定更为人性化的政策，如提供额外的疗养假、病假或灵活工作安排等。
   • 因此，产假当年是否有疗养假，还需具体查看所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际情况分析：

   • 如果女职工在产假期间或产假结束后因身体原因需要疗养，她可以根据单位的病假政策或医疗期规定申请病假或疗养假。
   • 但这并不意味着产假本身就包含疗养假，而是需要根据实际情况和单位政策来申请。

综上所述，产假当年是否有疗养假，取决于具体的法律规定和单位政策。建议女职工在产假期间或产假结束后，根据自己的身体状况和单位政策，合理安排休假和工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。