产假当年是否还有公休，这个问题需要分情况讨论：
产假与公休不重叠的情况：
- 如果产假期间并未占用到原本的公休日（如周末或法定节假日），那么产假结束后，员工仍然有权享受其应得的公休。这是因为产假和公休是两种不同的假期，它们各自独立，互不影响。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，而公休则是员工正常工作之余的休息时间。
产假与公休重叠的情况：
- 如果产假期间包含了原本的公休日（如周末或法定节假日），那么这些公休日通常会被计入产假天数内，不会额外补休。这是因为产假已经包含了员工因生育而需要的休息时间，即使这段时间内包含了公休日，也不再单独计算公休。不过，具体是否计入以及如何计入，可能还需根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。
法律背景与建议：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和休息时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 对于公休的具体安排，可能因地区、行业、公司等因素而有所不同。因此，建议女职工在产假前或产假期间，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的公休政策和安排。
- 如果女职工在产假结束后仍然希望享受公休，但用人单位拒绝或未给予合理安排，女职工可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能的后遗症与风险防范：
- 如果女职工在产假期间与用人单位就公休问题产生争议，可能会影响双方的关系和信任，甚至可能导致劳动纠纷。因此，建议女职工在产假前或产假期间就与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 为了避免潜在的法律风险，女职工可以保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时作为维权依据。
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