关于您提出的“产假当年是否还有探亲假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家相关法律法规的适用情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，产假和探亲假是两种性质不同的假期。产假是针对女职工生育而设立的，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复，其长度和待遇通常由国家法律法规明确规定，如国家规定产假为98天，部分地区可能在此基础上有所延长。而探亲假则是针对与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工设立的，旨在满足职工与亲人团聚的需求。

接下来，我们根据国家相关法律法规来分析：

1. 探亲假的享受条件：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，探亲假的享受条件主要包括：在本单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。

2. 产假与探亲假的关系：

   • 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，通常不计入年休假的假期，这意味着它们之间是相互独立的，不互相影响。
   • 然而，具体到产假当年是否还能享受探亲假，这并没有直接的法律法规进行明确规定。它更多地取决于您所在单位的具体规章制度以及您个人的实际情况。

3. 实际操作建议：

   • 您应首先查阅您所在单位的相关规章制度，了解单位对于产假和探亲假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的解释和做法。
   • 在沟通过程中，您可以强调您的实际情况和需求，如您与配偶或父母不住在一起，且确实需要在产假期间或之后享受探亲假以与亲人团聚。

综上所述，产假当年是否还能享受探亲假并没有直接的法律法规进行明确规定，它更多地取决于您所在单位的具体规章制度以及您个人的实际情况。因此，我建议您首先查阅单位规章制度，并与单位相关部门进行沟通以获取准确信息。