您好，关于您提出的“产假当年是否还有年假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用范围。产假是针对女职工生育的一种特别规定，旨在保障女职工的生育权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受一定天数的产假，具体天数根据生育情况有所不同，但基础产假为98天。

而年假，即带薪年休假，是《职工带薪年休假条例》规定的职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期。这是职工的一项普遍权利，旨在保障职工的休息和休假权益。

重要的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形并未包括休产假。这意味着，女职工在休完产假后，仍然有权享受当年的带薪年休假。产假和年假是互不影响的，女职工可以同时享受这两种假期。

此外，我还想补充一点，如果女职工在产假期间已经享受了足够的休息，但根据工作需要和个人意愿，她仍然可以选择在产假结束后继续休年假，以进一步调整身心状态或处理个人事务。

综上所述，女职工在休产假的当年，仍然可以享受带薪年休假。如果您还有其他关于假期或劳动权益的问题，欢迎随时向我提问。