您好，关于您提出的“公务员产假当年还可休探亲假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确产假和探亲假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的享受条件和规定。

产假：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对女职工生育的特殊保护假期。

探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）等相关规定，探亲假主要是为在本单位工作满一定年限（通常为一年）的固定职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下提供的。探亲假的具体天数和享受条件可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般原则是保障职工与远距离的亲属团聚的权利。

关于产假与探亲假的关系：

1. 假期独立性：产假和探亲假是两种独立的假期，它们之间并不互相排斥。也就是说，女职工在享受产假后，如果符合探亲假的享受条件，仍然可以申请探亲假。

2. 假期计算：根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，通常不计入年休假的假期。这意味着，产假不会占用您当年的探亲假或年休假额度。

3. 单位规定：虽然国家有统一的规定，但具体执行时，不同单位可能会有自己的内部规定或解释。因此，在申请探亲假前，建议您先查阅所在单位的相关规定或咨询人事部门，以了解具体的申请流程和条件。

结论：

综上所述，公务员在享受产假后，如果符合探亲假的享受条件（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），仍然可以申请探亲假。但具体能否享受以及享受的天数和条件，还需根据您所在单位的具体规定来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。