产假期间，用人单位不应扣除疗养费，且需正常支付产假工资。以下从不同角度进行分析：

1. 产假工资支付规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假属于法定带薪假期，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以任何理由克扣或变相克扣工资，包括所谓的“疗养费”。

2. 生育津贴与产假工资的关系
   若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位需将差额部分补足；若低于产假前工资标准，用人单位需按产假前工资标准补足。无论何种情况，女职工产假期间收入均不应减少。

3. 用人单位扣除疗养费的合法性分析
   若用人单位以“疗养费”名义扣除产假工资，需满足以下条件：

   • 双方劳动合同或规章制度中明确约定“疗养费”的性质及支付条件；
     
   • 该约定不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得因生育原因扣除）；
     
   • 扣除后女职工实际收入不低于产假前工资标准。
     实践中，此类约定因违反《女职工劳动保护特别规定》而无效，用人单位不得以此为由扣除产假工资。

4. 维权建议
   若用人单位违法扣除产假工资，女职工可采取以下措施：

   • 与用人单位协商，要求补发工资并书面道歉；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。
     

总结：产假期间，用人单位无权扣除“疗养费”或以任何名义降低工资。若遇此类情况，建议女职工保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。