下了班继续完成工作一般算加班。具体分析如下：
一. 加班的判定
- 依据劳动法的规定：加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作的情况。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 实际情况考量：如果员工在正常工作时间内因效率低未能完成任务，而下班后继续工作以完成任务，这实际上是在正常工作时间之外继续从事工作，符合加班的定义。
二. 加班的认定条件
- 工作需求：必须是因为工作需要，员工才在下班后继续工作。如果是因为个人原因（如工作懈怠、能力不足等）导致工作未能在正常时间内完成，而下班后继续工作的，虽然也算加班，但可能影响加班补偿的获取。
- 用人单位同意：根据《劳动法》的规定，加班需要用人单位与劳动者协商。因此，员工下班后继续工作，应当得到用人单位的同意或默许，否则可能不构成加班。
三. 加班补偿与权益
- 加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 权益保护：员工在加班过程中，应当享有与正常工作相同的劳动保护待遇，包括但不限于工作安全、休息权益等。
我建议，员工在提高工作效率的同时，也应当与用人单位明确加班的相关事宜，如加班的认定、补偿等，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当合理安排工作，避免不必要的加班，保障员工的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。