针对“义务打扫卫生是否违反劳动法以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、是否违反劳动法
劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工作职责必须在劳动合同中明确规定。若卫生清洁并非员工的主要职责，且劳动合同中未对此进行具体说明，那么用人单位强制要求员工打扫卫生可能侵犯了员工的劳动权益。
工作性质与劳动强度：
- 如果工作场所的卫生保持与员工的工作环境及工作条件密切相关，且在合理范围之内，用人单位有权对此做出相应的安排。然而，如果这种安排过于繁重，严重影响到员工的正常休息或导致劳动负荷超标，那么这种行为就违反了相关法律。
薪酬与同意：
- 当清洁服务远超过员工职位说明书定义的工作范畴，且未经员工同意或未支付相应薪酬时，此行为可能被视为违法。因为雇主有责任依照劳动合同条款为员工提供适当的劳动条件及安全保障，禁止强迫员工承担额外的工作任务。
二、如何处理
沟通协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确卫生打扫是否属于工作职责范围内，以及是否有相应的补偿或调整。通过友好协商，往往能够解决大部分问题。
保留证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵犯，应保留相关证据，如强制要求的通告、排班记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 在沟通无果的情况下，员工可以向当地劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。必要时，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解法律条款：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。在维权过程中，能够更准确地指出用人单位的违法行为，并据此提出合理的诉求。
综上所述，义务打扫卫生是否违反劳动法取决于多个因素，包括劳动合同内容、工作性质与劳动强度以及薪酬与同意等。员工在处理此类问题时，应首先尝试沟通协商；若无法解决，则应保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。