结论：处罚员工打扫卫生是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若打扫卫生属于合理的工作安排或轻微违纪的惩戒措施：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据工作需要和规章制度对员工进行合理的工作安排。若打扫卫生是员工本职工作的一部分，或是因员工轻微违纪（如迟到、早退等）而采取的轻微惩戒措施，且该措施不违反公司规章制度和法律法规的强制性规定，则通常不构成违法。
   • 建议：在此情况下，用人单位应确保惩戒措施的合理性和适度性，避免过度惩戒或滥用职权。同时，应明确告知员工惩戒的原因和依据，以维护员工的知情权。

2. 若打扫卫生属于侮辱性或歧视性的惩戒措施：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对员工进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。若打扫卫生被用作对员工进行侮辱或歧视的手段，如要求员工在公共场合进行不合理的打扫，或因其性别、年龄、种族等因素而单独要求其打扫卫生，则可能构成违法。
   • 建议：在此情况下，员工有权拒绝执行不合理的惩戒措施，并向用人单位提出异议。若用人单位坚持执行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若打扫卫生违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：公司规章制度和劳动合同是用人单位和员工之间的重要约定，双方均应遵守。若打扫卫生违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，如未经员工同意擅自增加其工作量或改变其工作职责，则可能构成违约或违法。
   • 建议：在此情况下，用人单位应重新审视其规章制度和劳动合同的约定，确保惩戒措施的合法性和合理性。若确实需要员工进行打扫卫生等额外工作，应与员工进行协商并达成一致意见，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位的惩戒措施违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。
• 在极端情况下，若用人单位的惩戒措施构成犯罪（如侮辱罪、虐待罪等），则可能面临刑事处罚。

进一步思考：

• 用人单位在制定规章制度和惩戒措施时，应充分考虑员工的合法权益和感受，确保措施的合理性和适度性。
• 员工在面对不合理的惩戒措施时，应勇敢维护自己的权益，及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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