针对您提出的“公职人员长期病假不上班违反了什么”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 休假与病假规定：

   • 公职人员因病不能工作，可以按照相关规定请病假。但长期病假不上班，首先需要符合病假的相关规定，如提交病假条、医生诊断建议等。
   • 根据相关规定，如《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在特定时间内（如两个月内）可能不影响工资，但超过一定时间（如两个月）后，工资待遇会受到影响，并且可能不享受年休假等待遇。

2. 违反的规定：

   • 病假管理：若公职人员未按照规定提交病假条或医生诊断建议，或者病假时间超过规定而未办理相关手续，可能违反单位的病假管理制度。
   • 工作职责：长期病假不上班，可能导致工作职责无法履行，进而影响单位工作的正常进行。这虽然不一定直接违反法律，但可能违反单位内部的规章制度或工作纪律。
   • 待遇规定：如上述所提，长期病假可能影响工资待遇、年休假等，若公职人员未按照规定办理相关手续而继续享受原待遇，可能违反相关待遇规定。

3. 法律后果：

   • 一般来说，公职人员长期病假不上班并不直接违反法律，但可能违反单位内部的规章制度或工作纪律。具体的法律后果需要根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 若因此导致单位工作受到严重影响，或公职人员未按照规定办理相关手续而享受不应有的待遇，单位可能会采取相应的管理措施，如扣发工资、取消年休假、甚至解除劳动合同等。

综上所述，公职人员长期病假不上班可能违反单位的病假管理制度、工作职责以及待遇规定。具体的法律后果需要根据实际情况和相关法律法规来确定。若您有更具体的情况或疑问，可以进一步向我咨询。