关于“计划生育开除公职的法律依据”这一问题，首先需要明确的是，我国法律体系中并没有直接规定因计划生育问题可以开除公职的条款。公职人员的开除通常依据的是其违反公职行为规范、职业道德或相关法律法规的行为。

核心结论：计划生育本身不是开除公职的直接法律依据，但公职人员若因计划生育问题违反了相关法律法规或纪律规定，并达到了开除公职的程度，则可能依据相关法律法规或纪律规定被开除公职。

接下来，我从几个相关角度进行阐述：

1. 公职人员行为规范：

   • 公职人员应遵守国家法律法规和职业道德，若因计划生育问题（如超生、隐瞒生育情况等）违反了相关规定，并构成了严重违纪或违法行为，可能会受到相应的纪律处分，包括开除公职。

2. 相关法律法规：

   • 虽然计划生育政策本身并不直接规定开除公职，但《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规中，对公职人员的行为有明确的规范。若公职人员因计划生育问题违反了这些法律法规，如构成贪污、受贿、滥用职权等违法行为，将可能受到开除公职等严厉处分。

3. 纪律处分与开除公职：

   • 开除公职是纪律处分中最为严厉的一种，通常适用于构成严重违纪或违法行为的公职人员。若公职人员因计划生育问题被查实存在违纪或违法行为，并达到了开除公职的程度，将依据相关法律法规或纪律规定被开除公职。

综上所述，计划生育本身不是开除公职的直接法律依据，但公职人员若因计划生育问题违反了相关法律法规或纪律规定，并构成了严重违纪或违法行为，将可能依据相关法律法规或纪律规定被开除公职。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。