关于您提出的“单位晚一年签订劳动合同造成不能正常退休”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论上，单位晚一年签订劳动合同，如果确实导致了您不能正常退休，那么单位应当承担相应的责任。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同签订与退休时间的关系：

   • 正常情况下，劳动合同的签订时间应当与员工的入职时间相匹配。如果单位晚一年签订劳动合同，且这段时间内未给员工缴纳社会保险，那么可能会影响员工的社保缴费年限，进而影响到退休时间和退休金的领取。

2. 单位责任分析：

   • 单位有义务按照法律规定与员工签订劳动合同，并及时为员工缴纳社会保险。如果单位未按时签订劳动合同或未缴纳社会保险，导致员工不能正常退休，单位应当承担法律责任。
   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿因晚签订劳动合同而造成的损失，包括但不限于退休金损失、社保补缴费用等。

3. 法律途径建议：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任。
   • 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 退休条件与社保缴费年限：

   • 退休条件通常包括年龄和社保缴费年限两个方面。如果社保缴费年限不足，即使达到退休年龄也可能无法正常退休。
   • 因此，您需要核实自己的社保缴费年限是否满足退休条件。如果不足，您需要与单位协商补缴社保费用或采取其他补救措施。

综上所述，单位晚一年签订劳动合同如果确实导致了您不能正常退休，您可以通过法律途径要求单位承担相应责任。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。