企业告知离职但没有给出准确时间，这种行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前以书面形式通知劳动者，并明确告知解除劳动合同的时间。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的时间进行准备和安排。

2. 企业行为分析：

   • 如果企业只是口头告知离职，或者虽然书面告知但并未明确离职时间，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。因为不明确离职时间，会给劳动者带来不确定性，影响其后续的就业和生活安排。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对这种情况时，有权要求企业明确离职时间，并以书面形式进行确认。如果企业拒绝或无法提供明确时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在收到离职通知后，应首先与企业沟通，要求明确离职时间，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
   • 如果企业拒绝或无法提供明确时间，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，企业告知离职但没有给出准确时间，可能构成对劳动合同法的违反。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，要求企业明确离职时间，并保留好相关证据以备不时之需。