关于公司正常人员调动而员工不执行的问题，首先明确结论：公司应基于合理性和合法性进行调岗，并与员工充分协商；员工若不服从合理调岗，公司可依据合法有效的规章制度处理，但需注意避免法律风险。

1. 公司调岗的合理性审查：

   • 公司调岗应基于经营需要、员工不胜任原工作等合理原因。
   • 调岗不应具有侮辱惩罚性，且员工工资待遇等不应有不利变更。
   • 在满足上述条件的基础上，公司应与员工充分协商，说明调岗的必要性和合理性。

2. 员工不服从调岗的处理：

   • 若协商后员工仍不服从，且公司规章制度中明确规定不服从合理调岗属严重违纪，公司可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是规章制度制定要符合民主程序并向员工公示。
   • 若调岗不具备合理性，员工有权拒绝。此时，公司强制调岗会面临法律风险，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。

3. 法律建议：

   • 公司在调岗前应充分论证合理性，确保调岗决策的科学性和合法性。
   • 制定完善且合法的规章制度，明确员工不服从调岗的处理方式，并确保制度制定符合民主程序且已向员工公示。
   • 在调岗过程中与员工积极协商，尊重员工的意见和诉求，避免强制调岗带来的法律风险。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若公司未经员工同意强制调岗，且调岗不具备合理性，员工有权拒绝并可能通过法律途径维权。
   • 若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且调岗或解除行为不符合法律规定，公司可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

综上所述，公司在处理员工不服从调岗的问题时，应基于合理性和合法性进行决策，并与员工充分协商。若员工仍不服从，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但需注意避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。