公司规定员工的年假一定先休完才可以休事假，这样的规定并不合法。

首先，从法律角度来看，年假和事假是两种不同性质的假期，它们各自有独立的法律规定和适用条件。年假是员工根据工作年限依法享有的带薪休假，而事假则是员工因私事需要请假时申请的假期。这两种假期的申请和使用应当遵循各自的法律规定，而不应被公司单方面设定不合理的限制条件。

其次，公司规定员工的年假必须先休完才能休事假，这种规定实际上剥夺了员工自主选择休假方式的权利。员工有权根据自己的实际情况和需求，合理安排年假和事假的申请和使用。公司无权强制员工必须先休完年假才能休事假，这样的规定缺乏法律依据，也不符合公平、合理的原则。

因此，如果公司存在这样的规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和员工实际需求，合理安排年假和事假的申请和使用。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，公司规定员工的年假一定先休完才可以休事假是不合法的，员工应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。