如果合同没有到期，私立幼儿园因招不到学生而要求你待岗，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确合同条款：

   • 首先，仔细查阅你与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪资待遇以及合同变更、解除等条款。
   • 如果合同中明确规定了幼儿园在特定情况下有权调整你的工作岗位或让你待岗，并且这种调整是合法的（即不违反法律法规的强制性规定），那么你可能需要接受这种安排。

2. 与幼儿园协商：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，或者你认为幼儿园的待岗安排不合理，你可以与幼儿园进行协商，表达你的意见和诉求。
   • 尝试与幼儿园达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会、协商解除合同等。

3. 寻求法律援助或申请仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园按照合同约定履行义务或赔偿损失。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与幼儿园沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 了解待岗期间的权益：

   • 如果最终你不得不接受待岗安排，那么你需要了解待岗期间的薪资待遇、社保缴纳等权益如何保障。
   • 根据相关法律法规和劳动合同约定，你可能有权获得一定的经济补偿或生活费。

总之，面对这种情况，你需要先明确自己的合同权益，然后与幼儿园进行积极沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。