企业在员工试用期同样需要提交社保相关材料并缴纳社保费。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且该义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。具体来说，按照《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，即使在试用期，用人单位也需要为员工缴纳社保，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等五大险种。这些险种的缴费比例和具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体来说，用人单位需要承担大部分的缴费责任，而员工个人也需要缴纳一部分费用，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。

所以，企业在员工试用期是需要提交社保材料并缴纳社保费的，这是法律强制规定的，不能因试用期而有所例外。