用人单位在试用期内是需要为职工缴纳社保的，这是合法的，并且也是必须的。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从签订劳动合同的那天起，职工和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的明确规定，公司必须从用工之日起30天内为职工办理社会保险，这包括试用期内的职工。

有些公司可能会以“试用期不算正式员工”为由，拒绝为试用期职工缴纳社保。但这种做法是不合法的。无论试用期长短，也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。

如果不为试用期职工缴纳社保，会带来一系列的问题。比如，职工在试用期间的养老保险缴费年限会少算，这会影响到将来的退休待遇。同时，工伤保险、失业保险等权益也得不到保障。如果职工在试用期间发生工伤或者失业，没有社保的保障，将会面临很大的经济风险。

另外，有些公司可能会提出给职工多发几百元现金，让职工自己去缴社保或者干脆别缴了。这种做法同样是不合法的。国家明确规定社保必须缴，而且必须由单位和职工共同承担，通过正规渠道按月缴纳。由单位支付现金、不缴纳社保、签订放弃协议或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是不合法的。

因此，作为职工，我们要了解自己的权益，如果发现单位有不为试用期职工缴纳社保等违规操作，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通截图邮件等，然后向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。