关于劳动法规定试用期需要递交的材料，目前劳动法并未明确规定具体需要递交哪些材料，但通常在实际操作中，员工在试用期可能需要向用人单位提供以下相关材料：

1. 个人身份证明：如身份证复印件，用于证明员工的身份信息。

2. 学历及资格证书：根据岗位需求，可能需要提供学历证书、职业资格证书等相关证明，以证明员工具备从事该岗位工作的基本条件。

3. 离职证明（如有）：如果员工之前有过工作经历，可能需要提供前一家单位的离职证明，以证明员工与前一家单位已经解除了劳动关系。

4. 体检报告：部分用人单位可能要求员工在入职前进行体检，并提供体检报告，以确保员工身体健康，能够胜任工作。

5. 其他相关材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如照片、银行卡信息等，用于办理入职手续或发放工资等。

需要注意的是，以上材料并非劳动法强制规定必须递交的，而是根据用人单位的实际需求和岗位要求来确定的。因此，在试用期前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对材料的具体要求，并按照要求准备相关材料。

同时，作为员工，也应当保护好自己的个人信息和隐私，在递交材料时确保信息的真实性和准确性，并避免泄露不必要的个人信息。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。