在试用期内解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循一定的法律程序和准备相应的材料。以下是根据不同情况整理的详细解答：
一、劳动者在试用期主动提出解除劳动合同
提前通知：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式（如《辞职申请书/通知》）通知用人单位，明确表达离职意愿及日期。
工作交接：
- 劳动者需按用人单位要求，与相关人员进行工作内容的交接，并填写《工作交接确认单》，确保工作的连续性和平稳过渡。
领取工资与离职证明：
- 完成工作交接后，用人单位应即时结算工资，并为劳动者出具离职证明，这是劳动者后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。
二、用人单位在试用期解除劳动合同
证明不符合录用条件：
- 用人单位必须提供客观、公正且合理的证据，证明劳动者未满足招聘时明确的录用条件（如学历、工作经验、技能要求等）。这些证据应在招聘及试用过程中已明确告知劳动者。
提前通知：
- 法律虽未明确规定具体的提前通知期限，但建议用人单位提前3-5个工作日通知劳动者，以便其做好准备。通知方式可以是直接送达（要求劳动者签字确认）或邮寄送达（保留邮寄凭证）。
制作并送达解除劳动合同通知书：
- 通知书应清晰载明解除合同的原因（具体的不符合录用条件的情形）、解除日期，并加盖公章以确保法律效力。
办理工作交接：
- 安排劳动者与相关人员进行工作内容、资料等的交接，并由双方签字确认，确保工作的平稳过渡。
结算工资与经济补偿：
- 根据法律规定和劳动合同，一次性结清劳动者的工资。若因劳动者不符合录用条件而解除合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿；若违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。
出具解除劳动合同证明：
- 在解除合同后的15日内，用人单位需为劳动者出具解除合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
三、通用必备文件
- 身份证明：员工身份证复印件（核验原件），用于确认劳动者身份。
- 劳动关系证明：劳动合同原件或社保缴纳记录，用于证明双方存在劳动关系。
- 签收凭证：若采用邮寄方式送达解除劳动合同通知书等文件，需保留妥投回执作为送达证明。
- 结算清单：工资结清证明、经济补偿支付凭证等，用于证明双方已就工资和经济补偿等事项达成一致并已履行。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同时，都需要准备相应的材料并遵循严格的法律程序。通过合法合规的程序处理解除合同事宜，不仅能保护双方的合法权益，还能维护良好的劳动关系氛围。