关于“没有外派协议怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点：外派协议通常是员工与公司之间就外派事宜达成的一种书面约定。然而，并不是所有外派情况都必须有外派协议，赔偿的判定更多依赖于劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度。

如果公司没有与员工签订外派协议，但实际上进行了外派，并且因为某种原因（如员工拒绝外派、外派条件不合理等）导致了劳动关系的解除，那么赔偿事宜就需要根据具体情况来判断。

1. 公司规章制度与劳动法规定：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于外派的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。
   • 同时，也要参考劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除、经济补偿等方面的条款。

2. 赔偿判定：

   • 如果公司的外派要求不合理，或者在未与员工充分沟通协商的情况下强制要求外派，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工有权要求公司给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与操作：

   • 如果面临这样的情况，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，没有外派协议并不直接影响赔偿的判定。关键在于公司的外派行为是否合法、合理，以及员工是否因此受到了不公正的待遇。如果员工的权益确实受到了侵害，那么根据劳动法的相关规定，员工有权要求公司给予相应的经济补偿。