辞职短信发给领导，一般不可以视作正式的辞职申请。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是有书面记录、可以长期保存并作为证据的形式，如辞职信、邮件等。短信虽然也是一种书面表达形式，但其易于删除、修改，且不易长期保存，因此在法律上可能不被视为有效的书面辞职申请。

其次，从实践角度来看，大多数用人单位都有固定的辞职申请流程，通常要求劳动者填写辞职申请表或提交辞职信，并可能需要经过部门领导、人力资源部门等多方审批。仅通过短信向领导表达辞职意愿，可能无法满足用人单位的辞职申请流程要求。

因此，我建议你如果打算辞职，最好按照用人单位的规定流程，以书面形式（如辞职信、邮件等）正式提交辞职申请。这样不仅可以确保你的辞职申请得到有效处理，还可以避免后续可能出现的法律纠纷。如果你对辞职申请流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。