单位有权要求员工提供拍片报告。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，这些法规也赋予了用人单位一定的管理权，包括对员工的工伤情况进行核实和管理的权利。
   • 在工伤鉴定和赔偿过程中，医疗证明和相关的诊断报告是重要的依据。因此，单位有权要求员工提供相关的医疗证明和诊断报告，以便进行工伤认定和赔偿处理。

2. 实际操作层面：

   • 当员工因骨折等伤病长期请病假时，单位为了核实员工的伤病情况，确保工伤认定的准确性和合理性，通常会要求员工提供拍片报告等医疗证明。
   • 拍片报告作为客观的医疗证据，能够清晰地反映员工的伤病情况和治疗进展，有助于单位了解员工的实际工伤情况，并据此作出相应的处理决定。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在提供拍片报告等医疗证明时，应确保报告的真实性和完整性，避免提供虚假或不全的报告，以免影响工伤认定和赔偿处理。
   • 单位在要求员工提供拍片报告时，也应遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，单位有权要求员工提供拍片报告，以核实工伤情况并进行相应的处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。