结论：使用别人拍的骨折片子在单位请假是不合法且不道德的行为，不建议这样做。
分析：
法律层面：
- 伪造证明文件：使用他人拍摄的骨折片子作为自己请假的依据，实际上是在伪造医疗证明文件。这种行为可能构成对单位规章制度的违反，甚至可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的规定。
- 欺诈行为：从民事法律关系的角度来看，这种行为也可能构成欺诈。如果单位因此遭受了经济损失（如支付了不必要的病假工资），单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
道德层面：
- 不诚实行为：使用他人片子请假是不诚实的行为，违背了基本的道德准则。这种行为可能会损害你的个人声誉，影响你在单位中的信任度和职业发展。
- 对他人不公：如果你使用了他人的片子，那么实际上是在利用他人的不幸来为自己谋取利益，这对片子真正的主人是不公平的。
实际操作层面：
- 单位审核：大多数单位在审核病假申请时，都会要求提供原件或进行其他形式的核实。如果你无法提供真实的医疗证明，你的请假申请很可能会被拒绝。
- 法律后果：如果单位发现你使用了伪造的医疗证明文件，他们有权采取相应的纪律处分措施，甚至可能解除与你的劳动合同。同时，你也可能面临法律上的处罚。
建议：
- 诚实沟通：如果你确实需要请假，建议与单位进行诚实的沟通，说明你的实际情况和需求。单位通常会根据实际情况给予合理的理解和支持。
- 提供真实证明：如果你因身体原因需要请假，应提供真实的医疗证明文件，如医生的诊断书、病历等。这些文件应由你本人亲自就诊并获取，以确保其真实性和有效性。
- 遵守规章制度：无论在任何情况下，都应遵守单位的规章制度和法律法规。诚实守信是职场中的基本准则，也是维护个人声誉和职业发展的基础。
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