针对您提出的“欠薪一年半怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，用人单位拖欠劳动者工资是违反《劳动合同法》的行为。对于这种情况，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资，并且可以根据法律规定要求用人单位支付额外的赔偿金以及可能的经济补偿。
赔偿细节如下：
足额支付拖欠工资：
- 用人单位应当立即支付拖欠您的全部工资，这是最基本的赔偿要求。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体赔偿比例可能由劳动行政部门根据实际情况决定，但肯定在50%至100%之间。
经济补偿：
- 如果您因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么用人单位还需要支付您经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据来支持您的主张。
- 法院强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，对于欠薪一年半的情况，您不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可以依法要求加付赔偿金以及可能的经济补偿。建议您通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。