针对您提出的“工伤认定后用人单位辞工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与支付主体
在工伤认定后辞职，您依法有权获得多项赔偿，这些赔偿项目和支付主体主要包括：
用人单位支付的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，在辞职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金支付的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工辞职时，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于补偿离职后旧伤复发的医疗费用等。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费与康复费、辅助器具费、生活护理费：
- 这些费用在符合规定的情况下，也将从工伤保险基金中支付。
二、索赔流程
为了确保您能够顺利获得应有的赔偿，您需要按照以下流程进行操作：
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待伤情相对稳定，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
计算赔偿金额并与用人单位协商：
- 根据鉴定结果和当地工伤保险规定，计算出应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、注意事项
在整个索赔过程中，您需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保在协商、仲裁或诉讼过程中能够证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和当地政策规定，确保自己的权益得到有效保障。
- 及时申请：按照法定程序及时申请各项赔偿，避免错过申请时效。
综上所述，工伤认定后辞职，您依法有权获得多项赔偿。为了确保自己的权益得到有效保障，建议您按照上述流程进行操作，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。