辞工20天后走，是否算急辞工，主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

1. 急辞工的定义：

   • 急辞工通常指的是劳动者在未经用人单位同意或未按照劳动合同约定的提前通知期限的情况下，突然提出辞职并离职的行为。

2. 分析辞工20天的情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者辞职需要提前通知的期限（如30天），并且劳动者在辞工20天后才离职，那么这一行为可能并不符合“急辞工”的定义，因为劳动者已经提前给出了一定的通知时间。
   • 然而，如果用人单位有特别的规定，比如要求劳动者在提出辞职后必须立即离职或只能在特定的时间内离职，而劳动者未遵守这些规定，那么即使已经辞工20天，仍可能被视为急辞工。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者的辞工行为被认定为急辞工，根据劳动合同和用人单位的规章制度，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

4. 建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的相关规定和程序。
   • 如果对辞职有任何疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，辞工20天后走是否算急辞工，需要根据具体的劳动合同和用人单位的规章制度来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。