针对您提出的问题，关于员工轻微工伤但自己不愿意去检查的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提。当员工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定或停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定。这是为了评估员工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

然而，在实际操作中，有些员工可能因为各种原因（如担心鉴定结果影响工作、认为伤情轻微无需鉴定等）而拒绝进行劳动能力鉴定。这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

这意味着，如果员工坚持不进行鉴定，他/她将无法获得与工伤相关的各项经济补偿和待遇，包括医疗费用报销、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这对于员工来说，无疑是一种损失，也不利于其合法权益的维护。

因此，作为员工，如果发生了工伤，即使伤情轻微，也应该积极配合进行劳动能力鉴定。这样不仅可以确保自己的合法权益得到保障，还能为后续的工伤处理提供有力的依据。

同时，作为用人单位，也有责任和义务督促员工及时进行工伤鉴定，并协助员工完成相关手续。如果员工确实存在抵触情绪或担忧，用人单位可以进行耐心的解释和沟通，帮助员工理解鉴定的重要性和必要性。

综上所述，对于员工轻微工伤但自己不愿意去检查的情况，我们应该积极引导员工进行劳动能力鉴定，以确保其合法权益得到保障。同时，用人单位也应承担起相应的责任和义务，协助员工完成鉴定手续。