如果用人单位不愿意给员工算工伤，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在这个时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，为了提出工伤认定申请，你需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等任何能够证明你与用人单位有劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明你确实受到了工伤或者患上了职业病的重要证据。
在准备好这些材料后，你就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知你需要补正的全部材料，你只需按照要求补正后，社会保险行政部门就会受理你的申请。
另外，如果因为某些特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致你超过了工伤认定申请期限，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。这一点在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有明确规定。
最后，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，是由该用人单位来负担的。所以，你完全有权利和理由去维护自己的合法权益，不要因为用人单位的不配合而放弃。