针对“工人上班不舒服叫他去检查不去怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，作为雇主或管理者，关心员工的健康状况是应尽的责任。当员工表示不舒服时，建议其去检查是合理的做法。然而，员工拒绝去检查可能涉及多个方面的原因，以下是我给出的建议：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，应尝试与员工进行深入沟通，了解其不愿意去检查的具体原因。可能是担心医疗费用、担心工作受影响、对病情不重视或存在其他个人原因。
   • 根据了解到的原因，向员工解释健康检查的重要性，以及公司可能提供的支持（如医疗费用报销、调整工作安排等）。

2. 明确公司政策：

   • 向员工明确公司的健康与安全政策，包括员工在感到不适时应及时就医的规定。
   • 强调若因未及时检查而导致病情恶化或影响工作，可能产生的后果（如病假、调岗、甚至解雇等）。

3. 提供便利和支持：

   • 如果员工担心医疗费用，可以告知公司是否提供医疗保险或相关福利。
   • 如果员工担心工作受影响，可以与其协商调整工作安排，如安排弹性工作时间或临时调岗。

4. 记录并跟进：

   • 将与员工的沟通情况、员工拒绝检查的原因以及公司提供的支持措施记录在案。
   • 定期跟进员工的健康状况，如果员工仍然拒绝检查且状况持续不佳，可能需要考虑更进一步的措施，如通知其家人或紧急联系人。

5. 法律层面考虑：

   • 从法律角度来看，雇主有责任确保员工的工作环境安全健康。如果员工因拒绝检查而导致健康问题加重，且公司能证明已尽到合理关怀义务，那么公司可能不承担全部责任。
   • 但如果员工因健康问题导致工作事故或伤害他人，公司可能因未能及时采取必要措施而承担一定责任。

综上所述，处理员工拒绝健康检查的情况需要综合考虑多个方面，包括沟通、公司政策、提供支持和法律层面考虑。建议雇主或管理者在遇到此类情况时，积极与员工沟通，了解其需求并提供必要的支持，以确保员工的健康和公司的正常运营。