劳动者有病不去看病坚持上班，用人单位需根据具体情况采取相应措施，核心在于保障劳动者健康权益的同时，确保工作秩序的正常进行。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
了解劳动者病情及原因：
- 用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其不去看病坚持上班的具体原因。是因为病情轻微、认为不影响工作，还是因为担心请假影响收入、工作评价等。
- 通过沟通，用人单位可以评估劳动者的病情是否真的不影响工作，以及是否存在需要用人单位提供帮助或支持的情况。
提供必要的医疗建议和支持：
- 如果劳动者的病情确实需要就医，用人单位可以建议劳动者及时就医，并告知其相关的医疗政策和福利待遇，如医疗保险、病假制度等。
- 用人单位还可以提供必要的帮助，如协助劳动者预约医生、提供就医交通支持等，以鼓励劳动者及时就医。
合理安排工作：
- 根据劳动者的病情和实际工作情况，用人单位可以合理安排劳动者的工作任务和工作时间，避免劳动者因过度劳累而加重病情。
- 如果劳动者的病情确实无法胜任当前工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位或安排其休息，以确保劳动者的健康权益。
关注劳动者健康状况：
- 用人单位应持续关注劳动者的健康状况，定期与劳动者进行沟通，了解其病情变化和就医情况。
- 如果发现劳动者的病情持续恶化或存在其他健康风险，用人单位应及时采取措施，如安排劳动者就医、调整工作岗位或提供必要的医疗支持等。
劳动者角度
重视自身健康：
- 劳动者应认识到健康是工作的基础，如果身体出现不适或疾病，应及时就医，避免因为担心请假影响工作而忽视健康。
- 长期忽视健康问题可能导致病情恶化，甚至影响劳动者的职业生涯和生活质量。
了解并行使自身权益：
- 劳动者应了解自己的医疗权益和病假制度，知道在生病时可以享受哪些福利待遇和保障。
- 如果用人单位未提供必要的医疗支持或拒绝劳动者合理的病假申请，劳动者可以依法维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 劳动者应与用人单位保持沟通，及时告知自己的病情和就医情况，以便用人单位合理安排工作。
- 通过沟通，劳动者可以争取用人单位的理解和支持，共同维护劳动关系的和谐稳定。
法律后果及风险提示
- 如果劳动者因忽视健康问题导致病情恶化或发生其他健康风险：用人单位可能因未尽到必要的关注和支持义务而承担一定的法律责任。但这也取决于具体情况和法律法规的适用。
- 如果用人单位未合理安排工作或拒绝劳动者合理的病假申请：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律处罚和声誉损失。
建议：在面对劳动者有病不去看病坚持上班的情况时，用人单位应积极与劳动者沟通、提供必要的医疗建议和支持、合理安排工作，并持续关注劳动者的健康状况。劳动者也应重视自身健康、了解并行使自身权益，并与用人单位保持沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。