老板不同意工人因身体不舒服去医院看病而要求其继续上班的做法是不对的，这既不合情也不合法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，同时，当劳动者患病或者非因工负伤时，有权根据病情情况享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。老板不同意工人因身体不适去医院看病，实际上是在剥夺劳动者的这一基本权利，违反了劳动法的规定。
实际操作与后果角度
对工人健康的影响：如果工人身体确实存在不适，不及时就医可能会导致病情加重，甚至引发更严重的健康问题。这不仅对工人个人造成损害，也可能影响到其未来的工作能力和生活质量。
对工作的影响：一个身体不适的工人继续上班，很可能因为精力不集中、效率低下等原因而影响工作质量。长期下去，还可能对工作环境和团队氛围产生负面影响。
法律责任：如果因为老板的坚持导致工人病情加重或者出现其他严重后果，老板可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿工人的医疗费用、误工费等。
建议与措施
与老板沟通：工人可以尝试与老板进行沟通，说明自己的身体状况和就医的必要性，争取老板的理解和支持。
保留证据：如果老板坚持不同意工人就医，工人可以保留相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果老板的行为严重侵犯了工人的合法权益，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板不同意工人因身体不舒服去医院看病而要求其继续上班的做法是不合法的，也是不明智的。工人应该坚决维护自己的合法权益，及时就医并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。