关于残疾人合同没到期但是又重签合同的情况，这背后可能涉及多种原因和考量。以下是我基于专业知识和经验，从几个可能的角度进行的分析：

1. 合同变更或更新需求：

   • 在合同履行过程中，可能会因为市场环境、业务需求或个人情况的变化，需要调整合同中的某些条款。对于残疾人而言，可能由于身体状况的变化，需要调整工作内容、工作时间或工作地点等，从而需要重签合同以体现这些变更。

2. 法律或政策要求：

   • 某些法律或政策可能要求雇主在与残疾人签订合同时，需要遵循特定的规定或标准。如果原有的合同未能满足这些要求，或者法律政策发生了变更，那么重签合同以确保合规性就显得尤为必要。

3. 原合同存在瑕疵或风险：

   • 如果原合同在签订时存在某些瑕疵或潜在风险，比如条款不明确、违反法律法规等，那么为了规避这些风险，双方可能会选择重签合同以明确权利义务，确保合同的合法性和有效性。

4. 残疾人权益保障：

   • 重签合同也可能是为了更好地保障残疾人的权益。通过重新协商和签订，可以明确残疾人在工作中的具体权益，如工资、福利、劳动保护等，从而确保其受到公平对待和合理保障。

5. 其他特殊情况：

   • 除了上述原因外，还可能存在其他特殊情况导致合同未到期就需要重签。比如，公司重组、业务转型等导致原合同无法继续履行，或者双方协商一致同意提前终止原合同并重签新合同等。

综上所述，残疾人合同没到期但是又重签合同的原因可能多种多样，具体需要根据实际情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议仔细审查合同内容，了解重签的原因和目的，并确保新合同能够充分保障自身的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。