关于“哺乳期通知不续签合同”的问题，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。

首先，明确一点，女职工在哺乳期期间，其劳动合同是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同期满，但女职工仍处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。哺乳期通常指女职工生育后至婴儿满1周岁期间。

现在，针对你提出的“哺乳期通知不续签合同”的情况，我分以下几种情形进行解答：

1. 哺乳期期间通知不续签：

   • 如果用人单位在女职工哺乳期期间就通知不续签合同，这是违法的。因为此时劳动合同应自动延续至哺乳期结束，用人单位不得单方终止合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

2. 哺乳期结束后通知不续签：

   • 用人单位可在哺乳期结束后明确通知不续签合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，如果女职工工作5年，且月工资为8000元，那么她可获得4万元的经济补偿金（8000×5）。
   • 用人单位应在哺乳期结束前的合理时间内（如提前30天）书面通知不续签的意向，以避免法律风险，并保留通知送达凭证，确保程序合法性。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 如果哺乳期结束后，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。但劳动者需以书面等合理方式明确告知用人单位不续签的意向。

在处理此类问题时，建议双方首先进行协商沟通，尝试就续签条件或离职补偿等事宜达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，哺乳期通知不续签合同是一个涉及女职工特殊权益保护的问题，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。