关于“工伤解除合同证明书是否要在工伤认定后”的问题，这确实是一个涉及工伤保险流程的重要环节。首先，我们需要明确工伤认定的基本流程及其法律意义。

工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要步骤。在工伤认定完成后，员工会根据认定的结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，工伤认定也是后续劳动能力鉴定、工伤复发确认等流程的基础。

接下来，我们来看解除合同证明书与工伤认定的关系。解除合同证明书是用人单位与员工解除劳动关系的正式文件。在员工发生工伤并经过认定后，如果用人单位与员工需要解除劳动关系，那么这份解除合同证明书就应当在工伤认定之后出具。这是因为，工伤认定结果会直接影响到员工应享受的工伤保险待遇，以及用人单位在解除劳动关系时应承担的责任。

如果解除合同证明书在工伤认定之前出具，那么可能会引发一系列的法律问题。比如，员工在解除劳动关系后才发现自己因工作原因受到了伤害，并需要进行工伤认定和享受工伤保险待遇，这时用人单位可能已经难以追溯和承担相应的责任。

因此，为了确保员工的合法权益得到保障，也为了避免用人单位可能面临的法律风险，建议在工伤认定完成后再出具解除合同证明书。这样不仅可以确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇，也可以为用人单位提供明确的法律依据和责任界定。

综上所述，工伤解除合同证明书应当在工伤认定后出具，以确保员工的合法权益和用人单位的法律责任得到妥善处理。