解除劳动合同证明在工伤鉴定之前签署，一般并不直接导致其生效与否的问题，关键在于签署时是否符合法律规定且双方意思表示真实，但此时签署可能存在较大法律风险，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

从证明生效要件角度

解除劳动合同证明一旦双方签署，通常意味着双方就解除劳动合同这一事项达成了一致意见，只要签署时双方均具有相应的民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该证明自签署时起就具有法律效力。所以，从证明生效的形式要件来看，在工伤鉴定之前签署，只要满足上述条件，它本身是生效的。

从劳动者权益保护角度

1. 影响工伤认定及赔偿：在工伤鉴定之前就签署解除劳动合同证明，可能会对劳动者的工伤认定和后续的工伤赔偿产生不利影响。因为工伤认定需要以存在劳动关系为前提，如果在工伤鉴定结果出来之前就解除了劳动合同，可能会给工伤认定带来困难。而且，一旦解除劳动合同，劳动者可能无法再享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 举证困难：如果在签署解除劳动合同证明后才发现工伤，劳动者在主张工伤赔偿时可能会面临举证困难的问题。因为此时已经解除了劳动关系，用人单位可能会以各种理由拒绝承担工伤赔偿责任，而劳动者需要花费更多的时间和精力去收集证据证明工伤与工作有关。

从用人单位角度

1. 合法解除的情况：如果用人单位有充分的证据证明劳动者存在符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且在工伤鉴定之前解除劳动合同的程序合法，那么用人单位解除劳动合同的行为是合法的，解除劳动合同证明也是有效的。
2. 违法解除的风险：如果用人单位在劳动者工伤期间或者尚未进行工伤鉴定的情况下，无正当理由解除劳动合同，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，同时，用人单位还可能需要承担劳动者因工伤产生的相关费用。

建议：对于劳动者来说，在工伤鉴定结果出来之前，不要轻易签署解除劳动合同证明，以免影响自己的合法权益。如果用人单位要求签署，劳动者可以要求用人单位等待工伤鉴定结果出来后再处理。如果用人单位坚持要求签署，劳动者可以咨询专业人士（也就是我啦，有法律问题直接问我），了解自己的权利和义务，再决定是否签署。对于用人单位来说，在解除与劳动者的劳动合同时，要严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。