劳动能力鉴定通常需要以工伤认定书生效为前提，但也有例外情形，以下分情况说明：
- 常规情况：需以生效的工伤认定书为前提
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提交工伤认定决定书。这意味着：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，只有经社会保险行政部门认定为工伤后，才能启动劳动能力鉴定；
- 若工伤认定书未生效（如仍在行政复议或诉讼期间），劳动能力鉴定委员会可能暂不受理鉴定申请，或受理后中止程序，待工伤认定结论生效后恢复。
- 例外情形：部分地区允许“同步推进”
实践中，部分地区为提高效率，允许在工伤认定过程中同步提交劳动能力鉴定申请，但需满足以下条件：
- 社会保险行政部门已受理工伤认定申请，且初步判断符合工伤条件；
- 职工伤情稳定，存在明显残疾或影响劳动能力的情形；
- 需在申请材料中注明“工伤认定中”，并承诺后续补交生效的工伤认定书。
但最终出具劳动能力鉴定结论时，仍需以生效的工伤认定书为依据。若工伤认定被撤销，鉴定结论也相应失效。
- 特殊情形：非工伤的劳动能力鉴定
若职工伤情非因工作原因导致（如自身疾病、交通事故等），则无需工伤认定书，可直接申请劳动能力鉴定，但需符合以下条件：
- 属于《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》规定的范围；
- 由用人单位或职工本人向劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 提交病历、诊断证明等医疗材料。
此类鉴定结论仅用于非工伤场景（如病退、医疗期等），与工伤待遇无关。
建议：
- 若您已收到工伤认定书且已生效，可尽快提交劳动能力鉴定申请；
- 若工伤认定书仍在争议中，建议先通过行政复议或诉讼确认工伤结论，再申请鉴定；
- 若伤情非工伤导致，需明确鉴定用途（如病退），并准备相应医疗材料。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或材料准备。