工伤鉴定书并非在鉴定之前出具，而是在完成工伤鉴定程序后，由社会保险行政部门根据鉴定结果出具的正式决定文书。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤鉴定流程

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或工伤职工、其近亲属、工会组织应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的重要前提。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内，事实清楚、权利义务明确的为15日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》；如果未被认定为工伤，则会出具《不予认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定：在拿到工伤认定书后，如果需要确定工伤等级以进行后续的赔偿事宜，可以依据相关规定进行劳动能力鉴定。这一步骤是在工伤认定之后进行的。

二、工伤鉴定书的性质与内容

工伤鉴定书，特指在工伤认定过程中，如果未被认定为工伤时，社会保险行政部门出具的《不予认定工伤决定书》。它主要包含以下关键信息：

• 基本信息：包括用人单位全称、职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。
• 事故详情：描述受伤害部位、事故时间、地点及诊治时间，以及伤害经过、核实情况及医疗救治的基本情况和诊断结论。
• 鉴定结论与法律依据：明确指出被鉴定人的伤情或疾病不符合《工伤保险条例》及相关规定中认定为工伤的条件，并详细列出作出不予认定决定所依据的具体法律法规条款。
• 理由说明：详细阐述为何伤情或疾病未能被认定为工伤的具体原因。
• 权利告知与后续行动：告知当事人如对本决定不服，可在接到决定书之日起一定期限内申请复议或提起行政诉讼。

三、特殊情况说明

• 如果工伤认定被通过：那么将出具的是《工伤认定决定书》，而非工伤鉴定书（在此语境下特指《不予认定工伤决定书》）。随后，根据需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
• 如果对工伤认定结果有异议：可以在规定的时限内提出复议申请或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤相关事宜时，务必按照规定的流程和时间节点进行操作，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。