针对您提出的“协商解除劳动合同未果，打卡但未实际上班”的情况，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。
核心结论：在协商解除劳动合同未果的情况下，您虽然打卡但未实际上班，这一行为可能构成旷工，具体法律后果需根据公司的规章制度和劳动合同约定来判断。建议您尽快与公司沟通，明确双方的权利义务，避免不必要的法律纠纷。
分析说明：
劳动合同解除的协商与单方解除：
- 协商解除劳动合同是双方自愿达成一致意见后，通过签订协议来解除劳动关系。若协商未果，任何一方均不得单方面强制解除。
- 在协商未果的情况下，如果您选择不再实际上班，而只是打卡，这可能被视为违反劳动合同约定的行为，即旷工。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度通常会规定员工的行为规范，包括出勤、工作纪律等。若您打卡但未实际上班，可能违反了公司的出勤规定。
- 劳动合同中也会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动纪律等。您的行为是否构成违约，需根据劳动合同的具体约定来判断。
法律后果：
- 若您的行为被认定为旷工，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定，对您进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 若公司因此解除与您的劳动合同，且您认为处理不当，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 尽快沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方对劳动合同解除的立场和意见，寻求妥善解决方案。
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若双方无法达成一致，或您对公司的处理决定有异议，建议及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
我是魏杨律师，专注于合同纠纷和离婚领域。如果您在劳动合同解除或相关法律问题上遇到困难，欢迎随时向我咨询。