签了一年劳务合同没到期，劳动者是可以辞退的，但应依法提前通知用人单位。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和辞职流程。

一、结论解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有提前解除劳动合同的权利，即预告解除权。这意味着，即使劳务合同签了一年且未到期，劳动者仍有权辞职，但需提前通知用人单位。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动者应至少提前30天（试用期为3天）以书面形式向用人单位提出辞职申请。书面形式可以是正式的辞职信、电子邮件等，但建议采用正式且可追溯的方式，如邮寄辞职信并保留回执。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，以避免给用人单位造成不必要的损失。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若因劳动者未提前通知而给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不妨碍其行使辞职权。通常情况下，若劳动者依据法律规定正常辞职，无需支付违约金。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 对于涉密岗位的劳动者，需遵守保密协议和脱密期规定，确保商业秘密安全。

综上所述，签了一年劳务合同没到期的劳动者是可以辞职的，但需依法提前通知用人单位，并遵循相应的辞职流程。若您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。